Moderne Arbeitsmittel:
Du wirst mit eigenem Laptop, Smartphone und ggf. Tablet ausgestattet. Den Monteur*innen stehen grösstenteils Firmenbusse zur Verfügung; Arbeitskleidung stellen wir je nach Bedarf zur Verfügung.
Familienfreundlich:
„Work-Life-Balance“ wird bei Mons Solar gelebt. Wir pflegen ein familiäres Betriebsklima, weshalb es für Dich noch nie einfacher war, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Flexible Arbeitszeitmodelle:
Bei Mons Solar arbeitest Du im „Jahresarbeitszeitmodell“. Bei einer Arbeitsleistung von 40 Stunden pro Woche kannst du Dich als Monteur*in für eine 4-Tage-Woche entscheiden. Arbeitest Du in der Verwaltung oder im Aussendienst bieten wir Dir Unterstützung Deiner individuellen Lebenssituation in Form von massgeschneiderten Gleitzeit- oder Teilzeitoptionen. Und: Das Wochenende beginnt immer pünktlich um 12 Uhr!
Verpflegung:
Bei Mons Solar stehst Du nie mit leeren Händen (oder knurrendem Magen) da – Kaffee, Tee, Mineralwasser, frisches Obst und… hin und wieder „Nervennahrung“ 😉 stehen jederzeit zur Verfügung. Unsere Montagemitarbeiter*innen haben bei auswärtiger Arbeit zudem Anspruch auf Mittagsspesen.
Team-Events und Veranstaltungen:
Wir schätzen das Miteinander, weshalb regelmässig Veranstaltungen wie die Jahresabschlussfeier, das Sommerfest oder Abteilungsausflüge organisiert werden. Durch unser stetiges Wachstum sind wir besonders bestrebt, den abteilungsinternen Zusammenhalt mithilfe von Teambuilding-Events zu fördern.
Ergonomische Arbeitsplätze:
Im Innendienst sind alle Mitarbeitende mit ergonomischen Büromöbeln ausgestattet; Monteur*innen arbeiten mit ausnahmslos geprüftem, hochwertigem Werkzeug.
Corporate Benefits:
Erhalte viele Vergünstigungen bei diversen Anbietern.
Ausgedehnte Ferienzeit:
5 Wochen Ferien sind bei uns Standard.
Aus- und Weiterbildungen:
Die persönliche sowie berufliche Entwicklung ist uns ein grosses Anliegen, weshalb wir Dich bei Fortbildungswunsch gerne finanziell unterstützen. Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen und werden nach und nach „on the Job“ eingeführt und gefördert. Auch die Kosten aller Lehrmittel übernehmen wir für unsere Lehrlinge und helfen ihnen bei schulischen Herausforderungen. Unser internes Ausbildungszentrum rundet das Angebot ab.
Interne Wachstumschancen:
Wir festigen persönliche Stärken und bringen verantwortungsbewusste, lernwillige Mitarbeiter*innen intern weiter. Mit Stolz und zurecht können wir behaupten, dass 98% unserer Führungspositionen durch interne Mitarbeitende besetzt werden.
Geschenke:
Schenken macht Freude. Und weil wir tagtäglich so viel von unseren Mitarbeiter*innen bekommen, möchten wir auch etwas zurückgeben. Egal ob zum Einstand, zur Hochzeit oder Geburt – es kommt von Herzen. Zum Dienstjubiläum geht es dann sogar ab in den Urlaub!