Mach Karriere bei uns!

Als immer grösser werdendes Unternehmen sucht Mons Solar ständig neue, kompetente Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns das Unternehmen in allen Punkten stärken möchten!

„No one can whistle a symphony. It takes an orchestra to play it." - (Halford E. Luccock)

Moderne Arbeitsmittel:

Du wirst mit eigenem Laptop, Smartphone und ggf. Tablet ausgestattet. Den Monteur*innen stehen grösstenteils Firmenbusse zur Verfügung; Arbeitskleidung stellen wir je nach Bedarf zur Verfügung.

Familienfreundlich:

„Work-Life-Balance“ wird bei Mons Solar gelebt. Wir pflegen ein familiäres Betriebsklima, weshalb es für Dich noch nie einfacher war, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Flexible Arbeitszeitmodelle:

„Jahresarbeitszeitmodell“. Wir bieten Unterstützung in Deiner individuellen Lebenssituation in Form von massgeschneiderten Gleitzeit- oder Teilzeitoptionen. Und: Das Wochenende beginnt immer pünktlich um 12 Uhr!

Verpflegung:

Bei Mons Solar stehst Du nie mit leeren Händen (oder knurrendem Magen) da – Kaffee, Tee, Mineralwasser, frisches Obst und… hin und wieder „Nervennahrung“ stehen jederzeit zur Verfügung. Montagemitarbeiter*innen haben bei auswärtiger Arbeit Anspruch auf Mittagsspesen

Events & Veranstaltungen:

Wir schätzen das Miteinander, weshalb regelmässig Veranstaltungen wie die Jahresabschlussfeier, das Sommerfest oder Abteilungsausflüge organisiert werden.

Ergonomische Arbeitsplätze:

Im Innendienst sind alle Mitarbeitende mit ergonomischen Büromöbeln ausgestattet; Monteur*innen arbeiten mit ausnahmslos geprüftem, hochwertigem Werkzeug.

Aus- und Weiterbildungen:

Die persönliche sowie berufliche Entwicklung ist uns ein grosses Anliegen, weshalb wir Dich bei Fortbildungswunsch gerne unterstützen. Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen und werden nach und nach „on the Job“ eingeführt und gefördert.

Interne Wachstumschancen:

Wir festigen persönliche Stärken und bringen verantwortungsbewusste, lernwillige Mitarbeiter*innen intern weiter. Mit Stolz und zurecht können wir behaupten, dass 98% unserer Führungspositionen durch interne Mitarbeitende besetzt werden.

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